Responsable Ressources Humaines F/H - GP1507CCP

Dans le cadre de sa structuration et de l’accompagnement renforcé de ses filiales opérationnelles, notre client – un groupe régional multi-activités – souhaite intégrer un(e) Responsable Ressources Humaines sur son périmètre guadeloupéen.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines basée en Martinique, vous jouerez un rôle central dans la déclinaison de la politique RH du groupe, en proximité avec les équipes terrain et les directeurs de filiales.

Vos missions

Accompagnement RH des filiales

Vous êtes l’interlocuteur.trice RH de référence pour les directeurs d’exploitation. Vous les conseillez au quotidien sur toutes les dimensions RH (recrutement, intégration, gestion disciplinaire, absences, conflits, application du droit social…) et assurez une coordination fluide entre les pratiques du siège et les réalités locales.

Gestion de l’administration du personnel

Vous supervisez les processus liés à la gestion du personnel : contrats, avenants, dossiers d’embauche, absences, conformité URSSAF, suivi des obligations légales, contrôle des éléments de paie. Vous veillez à la fiabilité des données transmises au prestataire et au respect des accords internes.

Relations sociales

Vous préparez et coanimez les réunions CSE/CSSCT en lien avec les directeurs de site. Vous êtes garant.e de la qualité du dialogue social, de la régularité des échanges avec les représentants du personnel et participez à l’anticipation et à la gestion des éventuels contentieux.

Recrutement et intégration

Vous pilotez les besoins en recrutement (cadres et profils clés), accompagnez les entretiens et organisez les parcours d’intégration en lien avec les managers de terrain. Vous contribuez activement à promouvoir la marque employeur.

Formation et développement RH

En collaboration avec les directions opérationnelles, vous identifiez les besoins de formation, élaborez et suivez le plan de développement des compétences, assurez les relations avec les OPCO, et mettez en œuvre les outils RH transverses (entretiens annuels, matrices de polyvalence…).

Profil recherché

• Formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion des organisations.

• Expérience confirmée d’au moins 4 ans sur un poste de RRH, idéalement en environnement multi-sites ou en lien avec plusieurs conventions collectives.

• Maîtrise solide du droit du travail, des fondamentaux de la paie et de l’ensemble des volets RH.

• Très bon relationnel, posture de conseil, diplomatie et leadership naturel.

• Capacité à s’adapter à différents profils et à intervenir dans des environnements en structuration.

Pourquoi rejoindre ce poste ?

• Pour jouer un rôle structurant, avec une vraie proximité terrain.

• Pour bénéficier d’une large autonomie dans une fonction complète et transversale.

• Pour intégrer un groupe solide, implanté localement, où la fonction RH est stratégique.