Responsable Ressources Humaines (H/F)

Ixora Conseil, cabinet de recrutement par approche directe spécialisé dans les Antilles-Guyane, accompagne un groupe multi-activités intervenant dans la distribution non alimentaire et les spiritueux, dans le recrutement de son/sa Responsable Ressources Humaines (poste à pourvoir en Martinique).

Missions principales :

Contribuer à entretenir un dialogue social constructif et à garantir un climat de travail serein.

• Préparer les échanges avec les représentants du personnel et accompagner la Direction dans la définition des orientations sociales et salariales.

• Veiller au respect du droit du travail et à l’application des procédures disciplinaires si nécessaire.

Être un partenaire du management dans la gestion quotidienne des équipes.

• Conseiller les managers sur la gestion des carrières, la performance et le développement des compétences.

• Mettre en œuvre une politique RH de proximité favorisant l’engagement et la progression professionnelle.

Piloter la formation et la montée en compétences.

• Élaborer et suivre le plan de formation en lien avec les besoins des équipes et la stratégie de l’entreprise.

• Promouvoir une culture de développement continu des talents.

Superviser la gestion administrative du personnel avec rigueur et fiabilité.

• Encadrer la gestion des contrats, avenants, absences et transmissions paie.

• Garantir la conformité des obligations en matière de santé, sécurité et prévention.

• Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours : intégration, mobilité, évolution, départ.

Participer aux projets RH transverses et à la structuration des pratiques au sein du groupe.

• Contribuer à l’harmonisation des politiques RH (formation, rémunération, communication interne, QVT).

• Être force de proposition sur les leviers d’attractivité, de fidélisation et d’engagement des collaborateurs.

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.

• Expérience confirmée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-activités.

• Bonne maîtrise des sujets relations sociales, droit du travail, politique salariale et formation.

• Capacité à allier vision stratégique, proximité terrain et rigueur opérationnelle.

• Sens du dialogue, diplomatie, écoute et posture de conseil affirmée.