Responsable Ressources Humaines – RRH (H/F)

Ixora Conseil, cabinet de recrutement par approche directe, accompagne les entreprises dans l’identification, l’évaluation et l’intégration de leurs futurs talents.

Vous êtes un professionnel RH de terrain, à l'aise aussi bien avec la paie et le droit social qu'avec l'accompagnement des équipes ? Vous souhaitez exercer une fonction complète, au plus près des décisions et des réalités opérationnelles ?

Notre client est un groupe solidement implanté en Guyane, évoluant dans un environnement multisectoriel. Il s'appuie sur des équipes engagées et une organisation structurée pour accompagner le développement de ses activités.

Nous recherchons son futur Responsable Ressources Humaines – RRH (H/F).

Directement rattaché à la Direction générale, vous prenez en charge la gestion des ressources humaines d'un périmètre composé de plusieurs entités, avec des activités et des conventions collectives différentes.

Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables opérationnels et les managers. Vous vous appuyez sur une petite équipe RH pour assurer le bon fonctionnement du service.

Votre enjeu : garantir une gestion RH fiable et rigoureuse, accompagner les managers au quotidien et contribuer au développement des compétences, tout en préservant un climat social de qualité.

Vos missions

Paie et administration du personnel

• Vous pilotez et sécurisez l'ensemble du processus de paie, de la collecte des éléments variables au contrôle des bulletins et des déclarations sociales.

• Vous garantissez la conformité des pratiques avec la législation sociale et les différentes conventions collectives applicables.

• Vous supervisez l'administration du personnel : contrats, avenants, absences, congés, arrêts de travail, affiliations et formalités de départ.

• Vous veillez à la fiabilité des données et à la bonne utilisation du logiciel de paie.

• Vous élaborez et analysez les indicateurs RH et les tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'activité.

Conseil aux managers et développement RH

• Vous accompagnez la Direction générale et les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes, individuelles et collectives.

• Vous pilotez les recrutements, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Vous identifiez les besoins en formation et coordonnez le déploiement du plan de développement des compétences.

• Vous accompagnez les parcours professionnels, la mobilité interne et les évolutions de carrière.

• Vous contribuez à harmoniser les pratiques RH tout en tenant compte des spécificités de chaque activité.

Relations sociales et droit du travail

• Vous animez un dialogue social constructif avec les représentants du personnel.

• Vous préparez et organisez les réunions des instances représentatives et assurez le suivi des engagements.

• Vous garantissez l'application du droit du travail et des obligations sociales.

• Vous accompagnez les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles avec discernement et diplomatie.

• Vous contribuez au maintien d'un climat social serein et à la prévention des risques psychosociaux.

• Vous participez aux actions en faveur de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).

Management et pilotage RH

• Vous encadrez et accompagnez votre équipe dans la réalisation de ses missions.

• Vous organisez les priorités et veillez à la qualité du service RH apporté aux différentes entités.

• Vous assurez un reporting régulier auprès de la Direction générale.

• Vous proposez des améliorations concrètes pour fiabiliser les processus et renforcer l'efficacité de la fonction RH.

• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit social, paie ou domaine équivalent.

• Vous justifiez d'une expérience confirmée en ressources humaines généralistes, avec une forte dimension opérationnelle.

• Vous possédez une solide maîtrise de la paie, de l'administration du personnel et de la législation sociale.

• Vous savez sécuriser un processus de paie dans un environnement exigeant.

• Vous êtes à l'aise dans un environnement multi-entités et savez appliquer différentes conventions collectives.

• Vous disposez d'une expérience du dialogue social et savez entretenir des relations constructives avec les représentants du personnel.

• Vous savez conseiller les managers avec pragmatisme, tout en faisant respecter le cadre réglementaire.

• Vous êtes organisé, autonome et rigoureux, avec une réelle capacité à hiérarchiser les priorités.

• Vous faites preuve d'écoute, de diplomatie et de discrétion, notamment dans la gestion des situations sensibles.

• Vous appréciez le contact avec les équipes et privilégiez une approche RH concrète, accessible et proche du terrain.

Votre posture fera la différence : vous savez conjuguer exigence professionnelle, intelligence relationnelle et capacité à prendre des décisions adaptées aux réalités de l'entreprise.